第2460章

    郭凡在和戴森要讨论两个议题，第一个祖良俊待遇问题。

    祖良俊主导设计出双尾蝎无机，被国家认可，足见其能力多优秀，甚至上头专家要和本公司建立合作开发项目，也因祖良俊原因。

    所以祖工小天才公司最重要技术才，必须要笼络，否则稍慎，就会被竞争对手挖走。

    寻常年薪，对种世界级工程师，起作用了，关键要一个归属感。

    要让属下归属感，说难很难，说简单也简单，就看板舍舍得下血本了。

    些小气板，对待公司技术大拿，只画饼，给粮，以至于大拿跳槽高升走了，他们悔都及。

    对于技术大拿，光提高年薪作用大，因其他公司基本上出起价格，那另外笼络大拿效办法，就归属感和荣誉感。

    郭凡就提出给祖良俊公司份，样祖良俊公司创造利益越多，他拿分红也越高，样工作就劲头。

    虽然祖良俊个实，会轻易跳槽，但郭凡也会让手下心寒，愿意给祖良俊干，让他成公司小东一。

    而个份奖励戴森都，戴森只年薪和绩效分红。

    并戴森值个价，而他资历够，需要历练。

    像郭凡手下头号大将阮佳琪，目前独掌秋秋购公司，郭凡下属中绝对核心，她就秋秋购公司份。

    样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定，她跳槽去任何一家公司，都可能如今身份和条件。

    除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当板，才可能离开。

    过她离开郭凡创造环境，能能今天种成就，就好说了。

    其实只要聪明，就知道郭凡旗下多企业能今天个规模和效益，都郭凡指导方，那些盈利公司，换成其他一个正常管理者，基本上业绩都会太差。

    所以郭凡旗下公司效益好，主要功劳总理带，核心在于郭凡营思路、以及对市场确把控。

    只要能被郭凡看中担任一个产业负责，都头脑聪明，比如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他们都在郭凡手下工作很开心，会像其他公司那种业绩压力，也会被大板骂，可观收入和业界名气，出去在任何一家同行公司，也可能样适环境和待遇了。

    因此郭凡心培养手下，会离开他跳槽，因外面郭凡里好，也郭凡驭下术。

    但郭凡也一碗水端平，并总理就会给份，要看个能力和信任关系。

    像韦永浩，郭凡手下中，最早获得公司份，班长格忠厚，前世就好，辈子也可能坑他，郭凡最信赖左膀右臂，因此给韦永浩酒厂份，就理中了。

    第个获得份袁珊，她负责公司由小到大发展起，袁珊能力在营过程中逐步显现。

    可以说，凡凡影音工作室，小鱼娱乐文化公司壮大，都离开她本努力，所以在小鱼公司成立时候，郭凡就给她了原始份，让她能一直公司发展而努力奋斗。